我院产科VIP病区成立初期，所面对的是新的病区、新的护士、新的仪器设备…病区、设备固然是新的好，护士当然是有经验的才好。当时，VIP病区的护士，四分之三都是新人，有从其他医院来的，没有产科护理经验，有的是刚刚拿到执业证的新人。怎么办？只有不断的培训、学习，考核、提问；严格要求按规范、制度、流程做事；我也时常觉得如履薄冰。   

产科98%的产妇，无论剖宫产或顺产后，都要转到七楼产二区，所以，产二区又叫产后区；那在产后区最怕的是什么？没错！产后出血，这像是一个梦魇，让我忧心焦虑。最初，有的护士按摩宫底手法不到位，以为出血不多，加上沟通不到位，偶尔会被家属指责几句，看着护士委屈的泪水，我心里很不是滋味，只有紧紧拥抱一下。利用护士长查房时间、晨会提问、科会讨论、手把手从按摩宫底的手法教起，建立产后出血交流群，有出血多拿不准、不好估计出血量的都发群里，有异常的、不好沟通的也都发群里；大家你一言，我一语，讨论、发言、支招，逐渐的护士们积累了经验、也激发了护士学习的热情；她们还用红墨水在产妇垫、卫生纸上模拟演示面积法估测出血量；再后来，为了更精确测量，我们科室专门买了精准的称，利用称重法进行测量。

在预防产后出血、评估出血量这一块儿，我看到了护士们的进步和积累、看到了成长。在今年3月底的一个晚上，护士闫鸽，精心护理一个剖宫产术后出血较多的产妇，认真的按摩宫底、准确的记录出血量、耐心的讲解沟通赢得产妇及家属的表扬和肯定。后来，产妇出院前，特意送来一面锦旗，还互相加了微信。还有安琦护士，短短的三个月时间收到两面“最美护士”的锦旗。看着她们开心的笑脸，我比她们还开心。闫鸽说“护士长，我没想到人家会送锦旗，我只是按照护理常规去做的。”她没意识到自己的成长和蜕变，而我看到了她们的成长！看到了产妇及家属的认可！

在护理安全年活动中，我的护士花骨朵儿们继续保持这种乐于学习、善于总结，积极主动解决问题的工作态度，比如：婴护班护士为了解决新生儿洗浴等待时间长的问题，采取“预约时间排号法”。责任护士为了使产妇头发整洁，动手给妈妈们编“麻花辫、蝎子辫”。在病房宣教时一个个挎着乳房模型，抱着模拟娃娃想着法儿教产妇哺乳技巧、新生儿护理技巧。我很欣慰，我愿意陪着我的花骨朵儿们一起成长，一起变得更好。用良好的沟通能力，去协调各种关系、使整个集体团结向上、群策群力，有效推进产科护理工作的顺利发展；我愿意在她们受到委屈时、被指责时站在她们前面抵挡这些责难，化解委屈给予怀抱的同时教会她们坚韧成长和自我完善。在工作中教会她们做个善于学习、善于解决问题的人；在生活中做一个有情趣、爱生活的人。打造一个积极向上、专业能力过硬的产科护理团队，让科主任和医生放心、让院领导放心、更重要的是让产妇和家属放心。

产后护理工作细小琐碎，但关乎产妇和小宝贝的都是大事儿！“泰山不拒细壤、故能成其高；江河不择细流，故能就其深”！把自己岗位上的每件事儿都当重要的大事去做，才能被认可。我希望大家一提起凤城医院就竖起大拇指！一提起凤城医院产科就会说“去那里生娃好！”

我热爱我的岗位、热爱我的医院、我的科室；爱着科室里的每一位姐妹们，也爱着那些产妇和小宝贝们。歌德说“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱”，我想说：“如果爱，请深爱！若深爱！请尽责！”