为适应医院发展需要，建立起一支高素质、高效率的护理管理队伍，提高护理管理水平，西安凤城医院首次面向全院护士对医院13个护士长岗位实施竞争上岗。
为体现公开、公正、平等、竞争、择优的竞聘原则，医院成立了由院领导和相关职能部门主任组成的竞聘考评小组，人事科、护理部负责，制定了《西安凤城医院护士长竞聘上岗实施方案》和《西安凤城医院护士长管理办法》，在竞聘条件、任职资格、岗位待遇等方面作了明确规定。此次竞聘邀请竞聘科室主任参加打分，充分尊重科室主任的意见。
经过充分的准备，2011年3月23日“护士长竞聘上岗演讲答辩会” 在我院七楼会议室正式举行。大会由业务院长赵慧仙主持，首先由执行院长李建荣讲话，对此次活动的目的、意义进行动员，并提出了三点希望。随后参加竞聘护士长岗位的护士进行了竞聘演讲和答辩，竞聘考评小组成员逐一进行打分。每一位竞聘者都做了充分的准备，精神饱满，信心十足，面对评委的提问侃侃而谈，条理清晰地讲述自己的工作理念及管理想法，让人感受到了我院护理队伍人才济济，也对将来搞好护理工作更加有信心。
大会持续了3个小时，最后赵院长进行了总结讲话，并对竞聘人员提出了两点希望：一是会上各位领导和主任提出的问题希望大家回去后还要做深刻的考虑和反思；二是护士长岗位只有13个，15人报名势必会有2名落聘，竞聘成功的要再接再厉，全力以赴在聘任岗位上尽职尽责，尽显其才，落聘的同志一定要调整好心态，仍然要以饱满的精神状态继续在原有的岗位上努力工作。并由衷地祝愿通过本次竞聘上岗的尝试，使护理管理队伍更加强盛，带领全院护士为使凤城医院护理服务质量再上新台阶而努力。至此本次竞聘上岗演讲答辩会圆满结束。
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