随着医院五年规划逐步实施，目前医院呈现出良好的发展势头，对护理人员及护理管理者能力水平的要求不断提升，为了加强护理团队的建设，稳定护理团队。经院长办公会研究决定，由护理部牵头组织，分别于12月10、11日、17日下午在F楼五层学术报告厅举办护士长述职考评暨护士长后备人才竞聘汇报。董事长、院长王保山、高级顾问陈学文、常务副院长闫依群、业务副院长赵慧仙，院长助理马力夫、办公室主任崔瑛、护理部主任翟丽娜、控感办主任李家玲、质控科主任陈娟、宣传科主任闫建刚、病员服务部主任孔莉等职能科室主任担任现场评委。
首先，由主持人宣布考评开始，护理部主任翟丽娜宣读此次考评流程，来自全院38个科室的护士长及临床科室的20名后备人才进行了精彩的汇报演讲。护士长述职均以PPT形式进行展示，并通过事例列举，数据说明、图片展示等方式阐述了近三年的具体工作和新的一年的目标规划。
竞聘护士对自己的个人工作经历，近年来取得成绩及对未来工作设想进行了简要阐述，表达了对工作的热情，信心和责任心。评委则从汇报者的汇报内容、言语表达、形象仪表、幻灯制作、时间掌控、现场回答等方面进行评分。现场活动进行的有条不紊，气氛热烈，展现了凤城护理团队的精神风貌。
汇报采取不记名评分制，考评结束后将评分表统一档案袋封存。此次考评汇报，深度了解护士长的管理理念，进步思维，形式精彩纷呈，内容专业有力。同时竞聘人员的积极参与，为储备人才打下了坚实的基础，从而稳定护理团队，激发护士的工作热情。
此次考评汇报成功举办，为凤城医院护理同仁搭建了公开、公平、公正的平台。同时，凤城医院护理团队秉承尽职尽责，科学管理，与时俱进的管理理念，为临床护士提供展现自我能力的舞台，提高了她们的竞争意识、学习意识、管理意识。为医院发掘骨干人才，有效推进提升护理质量内涵建设，将进取、拼搏、超越的凤城精神坚定不移的传承下去。
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